Государственные нормативные требования охраны труда

Главная / Охрана труда / Государственные нормативные требования охраны труда

Госрегулирование охраны труда

Словосочетание «государственные нормативные требования по охране труда» знакомо любому бизнесмену, использующему наемный труд. Государство относит вопросы сохранения жизни и здоровья людей при выполнении ими трудовых функций к наиболее важным и значимым, поэтому считает необходимым осуществлять нормативное регулирование в этой сфере.

Государственные нормативные требования по охране труда представлены в российском законодательстве большим количеством законов, методических указаний, стандартов и правил.

ВАЖНЫЙ! Государственной задачей сохранения здоровья и работоспособности работников является установление специальных норм, правил и процедур.

Этот свод нормативных актов позволяет разумно сочетать стремление предприятия всеми способами получить прибыль и необходимость защиты работающего населения от чрезмерной нагрузки, некачественных средств и предметов труда, невыносимых условий труда и т д.

Сам человек должен быть в первую очередь заинтересован в выполнении государственных нормативных требований по охране труда. Его здоровье находится в его руках и во многом зависит от разумности его действий.

Однако при выполнении трудовых функций работник вынужден подчиняться работодателю, поэтому процесс сохранения трудоспособности и здоровья всех членов рабочего коллектива является результатом совместных действий всех заинтересованных сторон. А чтобы избежать эксцессов и недостатков, государство устанавливает ограничения в виде правил охраны труда.

ВАЖНЫЙ! Правительство Российской Федерации является основным государственным регулятором, утверждающим документы, содержащие государственные нормативные требования в области охраны труда.

При выполнении этой функции оно должно учитывать мнение Российской трехсторонней комиссии по разрешению социально-трудовых отношений (ст. 212 ТК РФ).

Государственные нормативные требования по охране труда охватывают весь спектр условий труда с учетом специфики отраслей и производств, в том числе нюансов охраны труда отдельных категорий граждан (инвалидов, женщин, лиц до 18 лет и др.).

Виды нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. N 1160 "Об утверждении положений о разработке, утверждении и изменении нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования в области охраны труда", нормативные акты, содержащие государственное регулирование, Требования по охране труда включают в себя:

Стандарты безопасности труда.
Правила и типовые инструкции по охране труда и технике безопасности.
Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила, гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса).

Нормативные законы, содержащие государственные нормативные требования по охране труда:

Государственные стандарты и системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ);
Межотраслевые правила по охране труда и технике безопасности (МОТ РМ);
Межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ);
Отраслевые правила по охране труда (ПОС РО);
Типовые инструкции по охране труда (ТИ РО);
Правила безопасности (ПБ);
Правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ);
Инструкции по безопасности (ИБ);
Строительные нормы и правила (СНиП);
Руководство по проектированию и строительству (СП);
Санитарные правила (СП);
Гигиенические нормативы (ГС);
Санитарные правила и нормы (СанПиН);
Санитарные нормы (СН).

Основные отличия государственных нормативных требований охраны труда от требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда

Основные отличия государственных нормативных требований охраны труда от требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, заключаются в следующем:

Нормативные требования государства по охране труда носят обязательный характер, т.е не допускают отступлений от установленных ими правил поведения и действуют независимо от усмотрения субъектов трудового права.
Государственные нормативные требования безопасности имеют большую юридическую силу по отношению к требованиям безопасности труда, изложенным в правилах и инструкциях по охране труда.
Требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда, разработаны на основе государственных нормативных требований по охране труда.
Государственные нормативные требования по охране труда содержатся в законах и нормативных актах Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, к которым относятся нормы безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса.
Государственные нормативные требования по охране труда обязательны для соблюдения всеми юридическими и физическими лицами при осуществлении любого вида производственной деятельности, тогда как требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда, носят локальный характер (разрабатываются органами местного самоуправления или конкретным работодателем) или распределены по отдельным темам трудового права.

Порядок принятия актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

Порядок разработки, утверждения и изменения законодательных актов, содержащих государственные нормативные требования в области охраны труда, в том числе норм безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Законы, содержащие государственные нормативные требования по охране труда (нормы безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, санитарно-эпидемиологические правила и стандарты, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса), издаются после рассмотрения проектов этих законов на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальных условий и условий труда.

Внесение изменений в законы, содержащие требования охраны труда, осуществляется:

при изменении законодательства Российской Федерации об охране труда;
по результатам обширных исследований состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
по результатам изучения российского и международного опыта улучшения условий труда;
на основе анализа результатов специальной оценки условий труда, результатов внедрения новой техники и технологий.
по предложениям федеральных органов исполнительной власти и (или) органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе по гармонизации законов, содержащих требования охраны труда, с нормами международного права в области охраны труда.

Государственные нормативные требования охраны труда и техническое регулирование

Одной из важнейших функций государственных нормативных требований по охране труда является их использование для регулирования социальных и условий труда.

Техническое регулирование свойств и параметров безопасности продукции и производственных процессов в соответствии с Законом о техническом регулировании осуществляется техническими регламентами.

Настоящий Закон не регулирует вопросы, связанные с разработкой, принятием, применением и внедрением требований в области охраны труда и техники безопасности, но регулирует вопросы, связанные с разработкой, принятием, применением и внедрением требований к продукции или продукции и процессов проектирования, связанных с требованиями к продукции. (включая исследования), производство, строительство, монтаж, пуско-наладку, эксплуатацию, хранение, транспортировку, реализацию и утилизацию,

С момента вступления в силу закона о техническом регулировании решена проблема гармонизации российских стандартов с международными стандартами и стандартами ЕС. В настоящее время введено в действие несколько десятков технических регламентов, в том числе:

«Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» принят Федеральным законом от 22 июля 2008 года № 123-ФЗ в целях защиты жизни, здоровья, имущества граждан и юридических лиц, государственного и муниципального имущества от пожаров, определяет основные положения технических регламентов в области пожарной безопасности и устанавливает общие требования пожарной безопасности к защищаемым объектам (изделиям), в том числе зданиям, строениям и сооружениям, производственным объектам, пожарно-техническим изделиям и изделиям общего пользования.
«Технический регламент по безопасности зданий и сооружений» принят Федеральным законом от 30 декабря 2009 года № 384-ФЗ в целях защиты жизни и здоровья граждан, имущества физических и юридических лиц, государственного и муниципального имущества, охраны окружающей среды, жизнь, здоровье животных и растений, предотвращает обманные действия покупателей, обеспечивает энергоэффективность зданий и сооружений.
«Технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011)» принят решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878 с целью установления обязательных требований к использованию и реализация средств индивидуальной защиты на единой таможенной территории таможенного союза, что обеспечивает свободное перемещение средств индивидуальной защиты, выпущенных в обращение на единой таможенной территории таможенного союза, а также для обеспечения защиты жизни людей и здоровье граждан, охрана окружающей среды и предотвращение действий, вводящих в заблуждение потребителей на территории таможенного союза.
«Технический регламент по безопасности сетей газораспределения и газопотребления» принят Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2010 года N 870 в целях защиты жизни и (или) здоровья граждан, имущества, физических лиц и (или) юридическим лицам, государственному и (или) муниципальному имуществу, окружающей среде, жизни и (или) здоровью животных и растений, предотвращению действий, вводящих в заблуждение потребителей, а также обеспечению энергоэффективности.

Помимо вышеперечисленного, принят ряд других технических регламентов.

Что устанавливается требованиями

Государственные нормативные требования по охране труда устанавливают правила, а также критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников на производстве.

Согласно действующим нормам, работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда.

Согласно ТК РФ каждый работник обязан:

соблюдать требования ОТ;
правильно используйте средства защиты (СИЗ);
пройти обучение безопасным методам, а также приемам работы (речь идет о инструктажах, стажировках и так далее);
сообщать руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
пройти медицинское обследование.

Согласно ТК РФ, каждый работодатель обязан предоставить:

безопасность сотрудников компании;
использование СИЗ, прошедших соответствующую сертификацию;
достойные условия труда;
проводить первичные, первичные, повторные, целевые и внеплановые брифинги;
расследование и регистрация несчастных случаев на производстве;
обязательное социальное обеспечение работников.

Для изучения полного списка требований воспользуйтесь ТК РФ.

На кого распространяются нормы

Государственные требования по охране труда, которые перечислены в действующих нормативных документах, обязательны для всех физических и юридических лиц при осуществлении любого вида производственной деятельности.

Обратите внимание на следующее! Требования охраны труда, изложенные в инструкциях, соблюдаются на конкретном производстве.

Кто обеспечивает ОТ

Для предприятия с численностью сотрудников более 50 человек должность инженера по охране труда является обязательной. Работодатель также имеет право создать целую службу защиты. Сегодняшние правила не устанавливают требований к количеству людей, которые он может принять на работу.

Обратите внимание на следующее! Если в компании работает менее 50 человек, руководитель может выполнять задачи специалиста по охране труда.

Обязанности инженера по охране труда:

Соблюдение требований охраны труда.
Правильная эксплуатация производственного оборудования.
Контроль исправности используемого оборудования.
Использование средств индивидуальной защиты.
Проведение обучения ОТ.
Сообщите менеджеру об обнаруженных неисправностях оборудования.
Сообщите руководителю о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
Информировать руководителя о нарушениях сотрудниками правил техники безопасности.
Проводить обучение сотрудников.
Пройти обязательные медицинские осмотры.

Специалист ОТ должен обладать не только теоретическими знаниями, но и практическими навыками.

Работник также должен пройти обучение по охране труда и технике безопасности. Есть 5 типов занятий:

Вводный. Выполняется во время трудоустройства. От прохождения вводного обучения не освобождаются даже студенты, проходящие производственную практику.
Основной. Проводится после вводного обучения. На этом занятии работник узнает, какие правила безопасности необходимо соблюдать на рабочем месте.
Неоднократно. Проводится после первоначального обучения. Занятие позволяет убедиться в том, что сотрудники усвоили полученную ранее информацию.
Незапланированно. Они проводятся при вступлении в силу новых нормативных актов по охране труда и технике безопасности.
Целенаправленный. Их проводят перед выполнением особо опасных работ.

Обратите внимание на следующее! Инженер по технике безопасности несет ответственность за проведение вводного обучения.

Для того чтобы работодатель назначил работника на должность специалиста по охране труда и промышленной безопасности, он должен издать соответствующий приказ. Этот документ содержит следующую информацию:

Сведения о работнике, назначенном ответственным за охрану труда и технику безопасности (ФИО + должность).
Ответственность за обеспечение безопасности труда на объекте несет лицо, ответственное за обеспечение безопасности труда.
Дополнительные условия организации работы специалиста по охране труда.
Человек, который заменит ответственного во время его отпуска или болезни.

Стандартный судебный порядок не установлен на законодательном уровне. Это означает, что работодатель заполняет любую форму.

Обратите внимание на следующее! Образец заказа можно скачать в Интернете.

Как контролируется

Сотрудники надзорных органов могут проверить соблюдение работодателем требований трудового законодательства. Речь идет о Ростехнадзоре и Роспотребнадзоре.

Каждая контролирующая структура имеет свой перечень полномочий. Например, Норвежская инспекция труда имеет право:

посещать организации в любое время суток;
запросить необходимые документы у работодателей;
изымать определенные материалы для анализа;
расследовать промышленные аварии;
давать указания работодателям о необходимости устранения отдельных нарушений трудового законодательства;
подавать в суд заявления о ликвидации предприятий;
отдавать приказы об отстранении работников от работы;
запретить использование средств индивидуальной защиты, не соответствующих установленным требованиям.

Обратите внимание на следующее! Прокурор также может посетить предприятие с проверкой.

Есть проверки:

Планируется.
Незапланированно.

Периодичность плановых мероприятий – 1 раз в 3 года. В ходе проверки сотрудники контролирующих органов изучают кадровую документацию, а также локальные нормативные документы.

При необходимости проводятся внеплановые проверки. Например, когда вам нужно убедиться, что работодатель выполнил инструкции Норвежской инспекции труда.

Обратите внимание на следующее! Еще одним поводом для проведения внеплановой проверки может стать жалоба, поступившая от одного из сотрудников.

Когда инспекторы труда посещают организацию для проведения проверки, они обязательно пропустят работодателя на рассмотрение. Этот документ должен содержать следующую информацию:

дата исполнения заказа;
сведения об инспекторе (ФИО, должность);
место проверки (адрес компании + название);
цели и задачи аудита;
основание для проверки;
состав экспертной комиссии;
период проверки;
уплотнение головки регулирующего органа.

Наказания

Если в ходе проверки работниками надзорных органов будут выявлены нарушения, ответственности не избежать. Она может быть:

дисциплинарный;
материал;
административный;
преступник

Поговорим подробнее о том, чем грозит работодателю в каждом из перечисленных случаев.

Дисциплинарная ответственность

Распространяется на работников, не исполнивших свои обязанности по охране труда. Каждый сотрудник должен соблюдать меры безопасности, проходить медицинские осмотры и т.д.

Дисциплинарным наказанием считается:

комментарий;
упрек;
увольнение.

Увольнение допускается в случае неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей.

Обратите внимание на следующее! Согласно ТК РФ, работодатель имеет право выбрать любой вид дисциплинарного взыскания для провинившегося работника.

Порядок применения дисциплинарного взыскания:

Работодатель требует от работника письменного объяснения. Если другой не согласен его дать, составляется соответствующий иск.
Работодатель отдает приказ о наложении дисциплинарных взысканий. Если сотрудник не согласен ознакомиться с документом, составляется соответствующее действие.
Дисциплинарное взыскание принимается не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения.

Материальная ответственность

Это обязанность одной стороны трудового договора возместить другой причиненный ущерб. Совершеннолетние работники привлекаются к ответственности, если вина работника доказана и работодателю причинен очевидный ущерб.

Взыскание ущерба с работника осуществляется в соответствии с ТК РФ. Сумма не должна превышать среднемесячный доход.

Административная ответственность

Виды ответственности:

предупреждение;
приостановление деятельности;
отлично.

Размер штрафов за отдельные нарушения охраны труда регламентируется Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях:

Перерыв	Сумма восстановления
Несоблюдение государственных норм	Для чиновников и индивидуальных предпринимателей – от 2 до 5 тысяч рублей. Для юридических лиц – от 50 до 80 тысяч рублей.
Ошибки, допущенные при специальной оценке условий труда	Для ответственных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей. Для юридических лиц – от 60 до 80 тысяч рублей.
Допуск сотрудников к работе без специальной подготовки	Для чиновников и индивидуальных предпринимателей – от 15 до 25 тысяч рублей. Для юридических лиц – от 110 до 130 тысяч рублей.
Допуск на работу работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ	Для чиновников и индивидуальных предпринимателей – от 20 до 30 тысяч рублей. Для юридических лиц – от 130 до 150 тысяч рублей.

Обратите внимание на следующее! Сумма штрафа будет выше, если нарушение будет повторено.

Уголовная ответственность

Данный вид ответственности наступает в следующих случаях:

Здоровье работника серьезно подорвано. Подлежит штрафам и другим санкциям:

штраф – 400 000 рублей;
обязательные работы (от 180 до 240 часов);
лишение свободы.

Серьезное нарушение правил охраны труда привело к гибели подчиненного.

Обратите внимание на следующее! Работодателю, которому грозит уголовная ответственность, может быть запрещено участвовать в определенной деятельности.

Нормативные акты по ОТ и ТБ для работодателей

Технические условия на любое производство индивидуальны, поэтому требования по охране труда и промышленной безопасности (ПБТ) к отдельным рабочим коллективам индивидуальны. При этом для государства одинаково важен процесс сохранения здоровья всех работников.

В связи с этим государственные нормативные требования по охране труда разработаны в обобщенном виде и уточнены отраслевыми и местными стандартами и требованиями.

ВАЖНЫЙ! Знание соответствующих нормативных актов осуществляется в рамках обучения работников знаниям в области охраны труда и техники безопасности.

ПРИМЕЧАНИЕ! Нормативные требования, указанные в ГОСТ 12.0.230-2007 «Системы управления охраной труда», являются общими для всех работников и работодателей.

Поскольку проблемами здоровья сотрудников в конкретной компании занимаются специальные службы или специалисты, к ним установлены нормативные требования на государственном уровне. Например:

постановление Минтруда России от 31 января 2022 г. № 37 «Об утверждении рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда»;
постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2021 г. № 894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателями информационных материалов для информирования работников об их трудовых правах»;
другие подобные правила.

Работодатель несет дополнительную ответственность за принятие мер по улучшению условий и безопасности труда. На государственном уровне регламентированы типовые перечни таких процедур (см., например, приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 771).

Основные законодательные акты

Соблюдение требований государственных нормативных актов по охране труда является обязательным для работников и работодателей.

В таблице приведены наиболее важные нормативные документы:

Нормативное действие	Объяснение
ТК РФ (раздел «Охрана труда» в статьях: 212, 221, 222)	Определяет: управление общественным здравоохранением; права и обязанности работодателя, а также специалиста по охране труда; порядок управления охраной труда; порядок расследования несчастных случаев на производстве
Приказ Минтруда 274н от 22 апреля 2021 г	Устанавливает требования к знаниям, навыкам, образованию и опыту специалиста по охране труда и промышленной безопасности
Приказ Минтруда 37н от 31 января 2022 г	Содержит рекомендации по структуре службы ОТ
Приказ Минтруда 650н от 22 сентября 2021 г	Определяет порядок создания комиссии по охране труда
Приказ Минтруда 772 от 29 октября 2021 г	Содержит рекомендации по разработке инструкций по охране труда и технике безопасности
Приказ Минтруда РФ № 776 от 21 октября 2021 г	Определяет порядок разработки и внедрения СУОР
Приказ Минтруда 926 от 28 декабря 2021 г	Содержит рекомендации по выбору методов оценки уровня профессионального риска
Приказ Минтруда 771 от 29 октября 2021 г	Определяет пути снижения уровня профессионального риска
ПП 2464 от 24 декабря 2021 года	Установлено, что специалист по охране труда должен пройти соответствующую подготовку и инструктаж
Приказ Минздрава 342н от 20.05.2022	Определяет порядок прохождения психиатрической экспертизы
Приказ Минтруда 782н от 16 ноября 2020 г	Устанавливает правила, которые необходимо соблюдать при работе на высоте
Приказ Минтруда 903 от 15 декабря 2020 г	Содержит правила эксплуатации электроприборов
Приказ Минтруда 753 от 28 октября 2020 г	Устанавливает правила, которые необходимо соблюдать при проведении погрузочно-разгрузочных работ

Постановления Правительства РФ, Минтруда России

Нормативное действие	Объяснение
Постановление Минтруда РФ №7 от 07.04.1999 г	Устанавливает допустимые нормы нагрузки для лиц до 18 лет
ПП РФ от 25 февраля 2000 г. № 163	Утверждается перечень тяжелых работ, которые несовершеннолетние не могут выполнять
Приказ Минтруда РФ от 22 октября 2021 г. № 757	Утверждает форму заключения эксперта на право выполнения работ после специальной оценки условий труда
Приказ Минтруда РФ от 28 октября 2021 г. № 765	Утверждает типовые формы документов, необходимых для проведения государственных обследований условий труда

Система управления охраной труда

Нормативное действие	Объяснение
Приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 776	Утверждает положение о системе управления охраной труда и промышленной безопасностью
Приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 773	Утверждает способы информирования работников учреждений об их трудовых правах
ГОСТ 12.0.230-2007	Система стандартов безопасности труда
ГОСТ Р 12.0.007-2009	Содержит общие требования к применению и развитию условий труда на предприятии

Профессиональные риски

Нормативное действие	Объяснение
ГОСТ Р 12.0.010-2009	Система стандартов безопасности труда
ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011	Определяет методы оценки рисков
Приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 776	Утверждает разработку положения о системе управления охраной труда и промышленной безопасностью

Организация работы по охране труда

Нормативное действие	Объяснение
Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001 г. № 10	Утверждает численность сотрудников службы охраны труда, техники безопасности и охраны труда в обществе
Приказ Минтруда РФ от 22 сентября 2021 г. № 650н	Утверждает положение о комиссии по охране труда

Финансирование по охране труда

Нормативное действие	Объяснение
Приказ Минтруда РФ от 14 июля 2021 г. № 467	Утверждает правила финансового обеспечения профилактических мероприятий по снижению производственного травматизма

Специальная оценка условий труда

Нормативное действие	Объяснение
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426	О раздельной оценке условий труда
Федеральный закон от 23 июня 2014 г. № 160	Об изменениях в отдельных нормативных документах

Обучение по охране труда, гигиеническая подготовка

Нормативное действие	Объяснение
ГОСТ 12.0.004-2015	Определяет систему как стандарт безопасности труда
Приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 772	Утверждает перечень методических требований к разработке инструкций по охране труда и технике безопасности
Приказ Минздрава РФ от 29 июня 2000 г. № 229	В нем говорится о необходимости прохождения должностными лицами профессиональной гигиенической подготовки

Обязательные медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование

Нормативное действие	Объяснение
Приказ Минздрава РФ от 10 августа 2017 г. № 514н	Определяет порядок проведения профилактических медицинских осмотров
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 апреля 2012 г. № 417н	Определяет перечень профессиональных заболеваний

Обеспечение СИЗ, молоком и лечебно-профилактическим питанием, смывающими и обезвреживающими средствами, аптечками

Нормативное действие	Объяснение
Приказ Министерства здравоохранения и социальной защиты № 290н от 1 июня 2009 г	Утверждает межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, а также СИЗ
Приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 767н	Утверждает типовые стандарты выдачи СИЗ

Расследование несчастных случаев

Нормативное действие	Объяснение
Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 232	Определяет основы охраны здоровья граждан Российской Федерации
ПП РФ от 15 декабря 2000 г. № 967	Утверждает Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний

Правила безопасности

Нормативное действие	Объяснение
Приказ Минэнерго от 24 марта 2003 г. № 115	Утверждает правила технической эксплуатации тепло электроустановок

Охрана труда водителей

Нормативное действие	Объяснение
Приказ Минтранса России от 16 октября 2020 г. № 424	Утверждает режим времени отдыха, а также рабочего времени
Приказ Минтруда России от 9 декабря 2020 г. № 871н	Утверждает правила безопасности на автомобильном транспорте

Санитарные правила и нормы, ГОСТ

Нормативное действие	Объяснение
СанПиН 2.1.4.1116-02	Содержит гигиенические требования к качеству воды

Государственные нормативные требования по охране труда женщин

Государство отдельно выделяет в вопросах охраны труда такую категорию работников, как женщины. Им предоставляются особые гарантии, а сохранением их здоровья занимается целая армия нормативных актов и инспекторов труда.

Поскольку от того, насколько здорова женщина, зависит сила нации и будущих поколений, государство сочло необходимым запретить женский труд при выполнении ими работ, потенциально опасных и способных причинить вред их жизни и здоровью.

ВАЖНЫЙ! Приказом Минтруда и социальной защиты России от 18 июля 2019 г. № 512н (вступил в силу с 1 января 2021 г.) утвержден специальный запретительный список для работающих женщин.

Например, запрещено использовать женский труд на горнодобывающих, подземных, сварочных и химических производствах. Законодательно ограничены и максимальные нагрузки для работающих женщин.

На рабочих местах этих сфер деятельности регулярно могут наблюдаться вредные и опасные производственные факторы. Их списки вы можете увидеть здесь.

Особенности применения приказа №512н Минтруд разъяснил в специальном письме. Ознакомиться с ним можно в системе Консультант Плюс, оформив бесплатную пробную версию доступа к ней.

Приказом Минтруда и социальной защиты России от 13 мая 2021 г. № 313 внесены изменения в положения приказа № 512н, вступившие в силу с 1 марта 2022 г. В соответствии с ними введен запрет на прием на работу женский труд на отдельные должности (например, на должность авиационного механика планеров и двигателей, инженера по техническому обслуживанию самолетов и вертолетов).

ВАЖНЫЙ! С 1 марта 2022 года необходимо информировать работников об условиях и безопасности труда на предприятии.

Нормы, ограничивающие чрезмерную нагрузку на женский организм при подъеме и переноске тяжелых предметов вручную при выполнении трудовых функций, установлены приказом Минтруда России от 14 сентября 2021 г. № 629.

Ограничения установлены с учетом научно обоснованных данных и направлены на сохранение женского здоровья. Например, при выполнении работы женщина может без вреда для здоровья поднимать груз массой не более 10 кг в течение часа и не более двух раз (чередуя с другими трудовыми функциями).

В области гигиены условий труда женщин государством установлены нормативные требования в виде санитарных норм и правил СП 2.2.3670-20 (применяются в данном случае, прежде всего, в виде положений раздела VII документа).

Нормативка по охране труда для трудоспособных людей с ограниченными возможностями

Нормативные требования государства по охране труда в отношении другой категории работников – инвалидов – также представлены совокупностью ряда нормативных документов.

Пристальное внимание государства к этой категории работников обусловлено тем, что инвалид уже лишен части своего здоровья, а функции его организма нарушены вследствие болезни или травмы. Если инвалид, несмотря на свое состояние, продолжает работать, государство берет его под особую социальную защиту.

Например, положения Закона «О социальной защите инвалидов» от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ предусматривают следующее:

создание условий труда для этой категории работников в соответствии с индивидуальными программами реабилитации (пункт 5 статьи 20);
организация специальных рабочих мест для инвалидов (статья 22).

Данные положения Закона налагают на работодателя дополнительные организационные и технические обязанности.

ВАЖНЫЙ! Рабочее место работника-инвалида с учетом особенностей его нарушенных функций должно быть оборудовано в соответствии с требованиями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2013 г. № 685.

Гигиена условий труда инвалидов регламентируется и на государственном уровне: в соответствии с пунктом 3.3 СП 2.2.3670-20 в отношении рабочих мест инвалидов работодатель обязан обеспечить разработку и внедрение санитарных оборудование и противоэпидемические мероприятия в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.

Отзывы

Нет комментариев