Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте

Каких работников можно освободить от инструктажей на рабочем месте

С 1 сентября 2022 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда».

Документ также содержит новые требования, такие как: новые льготы для работодателей, которых раньше не было. Читайте сейчас: Новый порядок обучения по охране труда и технике безопасности. Вот как будут действовать правила в 2023 году >>>

Одним из наиболее ярких изменений в правилах является возможность освобождать определенную категорию работников от обучения на рабочем месте. Напоминаем, что обучение на рабочем месте включает в себя:

• первоначальный инструктаж по охране труда;
• повторная инструкция;
• незапланированная ориентация.

Кого можно освободить от обучения по охране труда по Порядку № 2464

Работодатель имеет право освобождать отдельные категории работников, и в частности офисных работников, не только от обучения на рабочем месте, но и от обучения по программе «б». Об этом говорится в пункте 54 Порядка обучения № 2464. Но есть определенные условия:

• если сотрудники используют компьютеры и копировальные аппараты, бытовую и другую оргтехнику исключительно для нужд самой компании;
• если условия труда сотрудников офиса оптимальны и приемлемы, и это подтверждено результатами специальной оценки.

Обратите внимание, что если по результатам оценки безопасности на рабочем месте выявлена ​​опасность (подкласс 3.1 и выше), работник должен пройти обучение, а его руководители (заместители руководителя) - пройти обучение.

Если работник не освобожден от инструктажа на рабочем месте, информация о безопасных методах и приемах выполнения работ может быть дана при первом инструктаже.

Конкретный порядок освобождения от обучения должен быть указан в разделе «Обучение по охране труда и технике безопасности» Положения о системе управления охраной труда и охраной труда. Не забудьте утвердить перечень должностей работников, освобождаемых от обучения по программе, указанной в подпункте «б» пункта 46 правила № 2464.

С кем можно не проводить обучение по применению СИЗ

Работники, применяющие средства индивидуальной защиты, использование которых требует практических навыков, подлежат обучению использованию средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ). Перечень этих СИЗ должен быть утвержден организацией при заказе. Например, навыки практического использования требуют:

• Средства предотвращения падения с высоты.
• СИЗ от термического воздействия электрической дуги, неионизирующего излучения, поражения электрическим током, а также от воздействия статического электричества
• Средства индивидуальной защиты органов дыхания и т д

Какие СИЗ включить в перечень, применение которых требует от работников практических навыков, в зависимости от степени риска травматизма работника зависит от общего уровня подготовки работников, а также от класса СИЗ.

Таким образом, некоторые рабочие не смогут правильно использовать, например, защитную каску (не пристегиваются ремни). Поэтому необходимо четко подойти к вопросу о том, какие СИЗ требуют практического обучения, а какие используются интуитивно.

При выдаче СИЗ, использование которых не требует от работников практических навыков, мы рекомендуем в рамках обучения на рабочем месте провести обучение работников проверке правильности их работы.

Это необходимо, чтобы руководители структурных подразделений знали, где требуется обучение использованию билетов, а где достаточно закрепить компетенции сотрудников на первом обучении, а затем на повторных инструктажах. 

Важно! Работники с опасными условиями труда не могут быть освобождены от обучения использованию СИЗ.

Например, программа обучения использованию СИЗ для работников, носящих защитную одежду и защитную обувь, включает обучение тому, как их носить, а для работников, использующих другие виды средств индивидуальной защиты, — обучение тому, как их использовать.

Очевидно, что если работник не носит СИЗ, нет необходимости его обучать. Поэтому у вас должно быть два списка:

• СИЗ, требующие разработки программы обучения;
• СИЗ, которые не требуют программы обучения, но должны быть упомянуты во время обучения на рабочем месте.

Как составить перечень освобожденных от обучения по охране труда

Мы привели три ситуации, когда работодатель не может проводить обучение с проверкой знаний, а ограничивается инструктажами. Необходимо напомнить об ответственности работодателя, если несчастный случай с работником произошел из-за недостаточной подготовки по охране труда.

Поэтому мы категорически рекомендуем не увольнять сотрудников, если есть малейшие сомнения в качестве оценки профессионального риска или полноте инструкций.

Если вы твердо уверены, что все условия соблюдены, составьте и утвердите вместе с руководителем список освобожденных должностей.

Пробный приказ об утверждении перечня профессий и должностей работников, освобождаемых от прохождения основной подготовки на рабочем месте

 

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте: пример

Перечень профессий и должностей для работников, освобождаемых от обучения на рабочем месте

Я ОДОБРИЛ

Генеральный директор

ООО «ТеКа Групп

_______________ В.В. Петров

«_____» ____________ 20 ____

РУЛОН

профессии и должности для работников, исключенные из первоначальной инструкции по охране труда

В рамках требований пункта 13 Правил проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 № 2464, в связи с наличием на работе деятельность только работников с вредностями, источниками которых являются персональные электронные компьютеры (персональные компьютеры)), копировальная техника стационарного типа.

Одиночные стационарные копировальные машины, используемые периодически для нужд самой организации, другое офисное организационное оборудование, а также а также бытовая техника, которая не используется в производственном процессе и не имеет других источников опасности, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или приемлемыми, определяет, что в ГК «ТеКа» ООО от прохождения основного и повторного обучения по охране труда освобождаются работники, занимающие следующие должности:

• Секретарь на ресепшене;
• Администратор торгового зала;
• Сторож.

Перечень должностей и профессий работников, освобожденных от прохождения первичного и периодического инструктажа по охране труда на рабочем месте: образец

Приложение
по заказу кафедры
московское здравоохранение
от 20 августа 2013 г. N 830

Рулон
должности и профессии работников, освобожденных от прохождения базовой подготовки и периодического обучения по охране труда и технике безопасности на рабочем месте

НН п/п	Название должности, профессии
1	Заместитель начальника отдела
2	Менеджер отдела
3	Заместитель начальника отдела
4	Менеджер отдела
5	Заместитель начальника отдела
6	Менеджер сектора
7	Главный специалист
8	Ведущий специалист
9	Специалист 1 категории
10	Специалист 2 категории

Вопрос-ответ

Вопросы. Каких сотрудников в компании можно освободить от вводного обучения

Ответ от эксперта ЦОКО №1. Вы не можете освободить от вводного обучения никого из своих сотрудников. Его обязаны пройти все без исключения, в том числе командировочные, стажеры и иные лица, участвующие в производственной деятельности предприятия (п. 10 Порядка обучения № 2464).

Обращаем Ваше внимание, что проводить вводное обучение в электронной, дистанционной или иной форме запрещено.

1. Вводный инструктаж проводится для всех сотрудников перед началом самостоятельной работы, а для обучающихся – после вводного ознакомления.
2. Повторное обучение проводится для тех же сотрудников не реже одного раза в 6 месяцев.
3. Внеплановая ориентация проводится с работниками при возникновении одной из ситуаций, предусмотренных пунктом 16 Порядка обучения № 2464. Например, если изменился технологический процесс, оборудование, изменились должностные обязанности, связанные с производственной деятельностью, введены новые нормативные акты и местные законы по охране труда и т д. Кроме того

В пункте 13 Положения об обучении указано, что работодатель имеет право освободить отдельные категории работников от базового обучения по охране труда при соблюдении следующих требований:

• условия труда приемлемы или оптимальны;
• трудовая деятельность связана с опасностью, источником которой является персональный компьютер и другое оргтехника, не являющаяся частью технологического процесса;
• помимо опасностей, связанных с офисным оборудованием, других опасностей нет.

Источником информации для освобождения работников от обучения на рабочем месте является завершенная оценка профессионального риска, которая подтверждает, что работники не подвергаются никаким опасностям, кроме тех, которые связаны с настольными ПК, принтерами, МФУ и сканерами.

Пример. Индивидуальный предприниматель владеет фотостудией, оснащенной ноутбуком, струйным принтером, фотоаппаратом и ксероксом. Похоже на оргтехнику. Но это не так, ведь данное оборудование является частью технологического процесса оказания фотоуслуг, и оборудование используется не только для нужд индивидуальных предпринимателей, но и постоянно для печати фотографий.

Поэтому работники не могут быть освобождены от обучения на рабочем месте.

Если сотрудники не подвергаются иным рискам, кроме работы с оргтехникой, и не представляют вреда, подготовьте и утвердите список должностей и обновите программу вводного инструктажа. Ведь информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии опасностей со стороны ПК должна быть включена в программу вводного обучения по охране труда.