Стажировка и дублирование электротехнического персонала на рабочем месте

Законодательство

К работам на электроустановках допускаются квалифицированные работники. Одним из видов такого обучения является дублирование. Воспроизведение — это форма работы персонала, при которой работа может выполняться агентами под руководством лица, ответственного за воспроизводство.

Воспроизведение регламентируется главой 6 Приказа Минэнерго от 22 сентября 2021 года № 796 «Об утверждении правил работы с работниками электроэнергетических организаций Российской Федерации» и статьей 1.4.14 Устава.

Нормативно-правовые акты . Техническая эксплуатация гражданских электроустановок утверждена Приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. N 6.

На какие группы и категории делится персонал

Работники потребителей электроэнергии относятся к одной из трех групп в зависимости от связи их трудовой функции с электрооборудованием (ЭО:

Инженер-электрик. Это рабочие и специалисты, занимающиеся монтажом, ремонтом, наладкой, эксплуатацией, обслуживанием и контролем рабочего режима электрооборудования (в соответствии с правилами охраны труда при эксплуатации электрооборудования, утвержденными Приказом Минтруда) от декабря п. 2.3) 15.2020 № 903). Примеры: электрик, электрик, электрик.

Прежде чем допустить электротехнический персонал к самостоятельным работам, он должен пройти специальную подготовку и сформировать группу по электробезопасности, соответствующую выполняемой работе.

Инженер-электрик. Это работники, для которых электроэнергия является основным компонентом технологических процессов. Например, работники, использующие ручные электрические машины, переносные электроинструменты и лампы при электросварке, электролизе и (или) работах (ст. 903 п. 2.3 Положения).

Сюда же относятся профессии, не работающие с электрооборудованием, но работа которых требует наличия группы электробезопасности не ниже II. Например, повар, работающий с электрической жарочной камерой, или уборщик, работающий с поломоечной машиной.

Согласно Положению № 903 к электротехническому персоналу предъявляются те же требования, что и к электротехническому персоналу. 

Люди, кроме электротехнического персонала. Это сотрудник, который не принадлежит к группе электротехники/электротехники. Для этих работников опасность поражения электрическим током обычно связана с персональными компьютерами, оргтехникой и бытовой техникой. 

Специалисты по охране труда имеют особый статус. Официально они не принадлежат к электротехническому сообществу. Однако при контроле за безопасным выполнением работ в электроустановках и проведении надзорных мероприятий, таких как осмотр рабочих, необходима не ниже IV группа электробезопасности (ст. 2.3 Положения № 903н).

В компаниях-потребителях электроэнергии опубликован порядок работы с работниками внутри организации (ст. 7 Правил работы с работниками, утвержденных Приказом Минэнерго от 22 сентября 2020 г. № 796). 

Это закон той местности, где будет проходить обучение работник. Это позволяет указать, какие профессии и должности в вашей компании актуальны для электротехнического, электротехнического и неэлектрического персонала и какие группы электробезопасности требуются.

Если это не предусмотрено местным законодательством, будет издан отдельный приказ.

Соответствующий электротехнический и электротехнический персонал отнесен к разряду (ст. 1 Положения о технических функциях энергосистемы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 2018 г. № 937, Положение № Раздел 6) №796):

• Управление и технологии - руководители и специалисты, организующие техническое и эксплуатационное обслуживание, ремонт, монтажные и пусконаладочные работы на электростанциях;
• Диспетчер - работник субъекта оперативно-диспетчерского управления, осуществляющий управление техническим режимом работы и рабочим состоянием электрооборудования;
• Оператор - работник, непосредственно выполняющий остановки, переключения, проверки и другие работы на электростанции по распоряжениям диспетчера, а также координирующий деятельность оперативного персонала;
• Вспомогательный - персонал вспомогательных профессий, выполняющий работы в области электромонтажных работ;
• Ремонт – рабочие, занимающиеся ремонтом, наладкой и испытанием электростанций;
• Эксплуатация и ремонт - Персонал, выполняющий функции эксплуатации и ремонта.

Этот отдел внутри организации часто не имеет четких границ. Для потребителей электроэнергии к эксплуатационному персоналу обычно относят эксплуатационно-ремонтный персонал или административно-технический персонал, выполняющий эксплуатационные функции. 

Это еще сложнее, когда речь идет о штатном персонале, работающем неполный рабочий день, когда один электрик по техническому обслуживанию может также выполнять функции требушета (вспомогательный персонал) или электрика по испытаниям и измерениям (ремонтный персонал).

Для конкретного сотрудника всегда следует проверять должностную инструкцию сотрудника.

Работа с совместителями осуществляется целиком на основных и совместительных должностях (статья 796, пункт 6 Положения).

Какие есть формы работы с персоналом

Положение № 796 не распространяется на индивидуальных потребителей (ст. 3). Для работы с HR-представителем индивидуальному предпринимателю не обязательно создавать всю документацию, но об этом мы поговорим позже.

Однако индивидуальные предприниматели не освобождаются от соблюдения нормативных требований охраны труда и других правил безопасной эксплуатации электростанций.

Специальное обучение работников юридических лиц, являющихся потребителями электрической энергии, включает в себя:

• Сертификация в области промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений и энергетической безопасности (Постановление Правительства РФ от 25 октября 2019 г. № 1365);
• Обучение и проверка знаний по охране труда (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464);
• Обучение пожарной безопасности (приказ МЧС России от 18 ноября 2021 г. № 806);
• Повышение квалификации и профессиональная переподготовка (ст. 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);
• Обязательные формы работы с персоналом согласно Приказу № 796: обучение новым должностям, стажировки, предэкзаменационная подготовка и проверка знаний, дублирование, производственные инструктажи, инструктажи по охране труда, специальная подготовка, противоаварийная подготовка и противопожарные тренировки., допуск к работе самостоятельно осуществлять патрулирование и осмотр рабочих мест работников

Это своего рода обучение и разрешение для электротехников и аналогичного электротехнического персонала. Руководители организаций могут распространить его на других сотрудников, например, на офис-менеджеров и экспертов по охране труда.

Каждый вновь принятый на работу или переведенный работник по эксплуатации, ремонту, техническому обслуживанию и диспетчеризации проходит обучение по новой должности (рабочему месту).

Для этого уполномоченные должностные лица разрабатывают и утверждают программы обучения. Он должен быть отдельным для эксплуатационных, эксплуатационных ремонтных и диспетчерских категорий.

Скачать необходимую форму для работы с представителем по Приказу №796

Программа обучения работника представляет собой график обучения, стажировок, совмещенного обучения и проверки знаний с момента приема на работу до начала самостоятельной работы (статья 796, раздел 21 Положения).

Его формат, функции разработки и утверждения потребитель устанавливает в соответствии с порядком работы с ответственным лицом. В программе обучения также будут указаны сроки выполнения каждого этапа.

Положение № 796 устанавливает принципы непрерывной подготовки квалифицированных кадров. Сотрудники проходят регулярное обучение, регулярные проверки знаний, включая сертификацию, повышение квалификации и информационные сессии во время работы. 

План управления человеческими ресурсами поможет вам избежать путаницы и пропусков регулярных сроков обучения. Действующее Положение № 796 не содержит требований к его разработке. Однако это документ, который поможет вам организовать и контролировать ваше обучение.

План работы отдела кадров представляет собой график на текущий год, в котором указаны специальные мероприятия по обучению каждого сотрудника и их сроки. По общему правилу его составляет непосредственный руководитель работника и согласовывает с экспертом по охране труда.

Компания может сформировать график консолидации, подготовленный на основе предложений структурного подразделения, и контролировать его выполнение.

Скачать образец кадрового плана

Условия проведения

Тиражирование является одним из этапов обучения следующих категорий персонала:

• экспресс-доставка;
• оперативный;
• Эксплуатация и ремонт.

Репликацию необходимо выполнить следующим образом:

• При подготовке к новой должности – после проверки своих знаний;
• После перерыва в работе продолжительностью более 30 календарных дней, но менее 60 календарных дней - если это предусмотрено правилами работы персонала, работающего в организации;
• При отсутствии на работе в течение 6 месяцев, начиная с 60 календарных дней.

Продолжительность репликации для конкретного сотрудника следующая:

• не менее 12 рабочих смен - при подготовке руководителей производства, старших инженеров-механиков, операторов котельных и т.п. (ответственных за контроль за режимом работы оборудования) на новые должности);
• От 2 до 12 смен по прочим специальностям (электрики);
• Не менее одной рабочей смены – после перерыва в работе более 30 календарных дней.

Период перекрытия работника определяется Комиссией по проверке знаний в зависимости от уровня подготовки, стажа работы и опыта работы. Рекомендуем проводить тиражирование по программе, утвержденной руководителем организации.

Обратите внимание, что даже если вы планируете предоставить своим сотрудникам права на электромонтажные работы, аналогичные трем вышеперечисленным категориям, копия потребуется, даже если ваш сертификат включает категории для менеджеров и технических специалистов. Это условие включает в себя смену работы, ведение переговоров и любую профессию, к которой вы допущены.

Оформление

Разрешение на выполнение тиражирования должно быть официально утверждено в организационно-распорядительных документах организации после прохождения проверки знаний сотрудников. Такие заказы компаниям должны включать:

• Дублирующееся условие;
• Список лиц, ответственных за дублирование сотрудников;
• Права, предоставляемые работникам, признанным дублирующими.

Что касается начала дублирования новых сотрудников, необходимо информировать персонал о своих и смежных направлениях или службах, с которыми им придется взаимодействовать в процессе работы

При проведении оперативных переговоров с потребителями электроэнергии или работниками диспетчерской службы электроснабжающих организаций также необходимо уведомить их о признании дублирования.

В уведомлении должны быть указаны имя и должность воспроизводимого лица, условия воспроизведения и, при необходимости, перечень электроустановок, находящихся под его оперативным контролем

Ответственность

За действия работника, уличенного в двуличии на рабочем месте, ответственность по закону несут в равной степени как работник, допустивший двуличность, так и работник, под руководством и контролем которого совершена двуличность.

В отличие от стажировки, в период совмещения работник может выполнять работу полностью под руководством ответственного лица. Однако если во время работы произойдет несчастный случай или несчастный случай, ответственность будут нести обе стороны.

Тренировки

В период совмещения при подготовке к новой должности работники обязаны:

• управлять обучением в чрезвычайных ситуациях;
• Контролируемая огневая подготовка.

Количество противоаварийных тренировок и их тематика определяются индивидуальной программой обучения новой должности в соответствии с Положением о противоаварийной подготовке;

Противопожарная подготовка проводится в порядке, установленном законодательством пожарной отрасли Российской Федерации.

Результаты

Если в процессе тиражирования работники не приобрели достаточных знаний и навыков, допустили ошибки при применении обязательных технических документов и инструкций по использованию в своей работе, результатов противоаварийной и противопожарной подготовки.

Воспроизведение не производится, если работа не выполнена оценен удовлетворительно. В случае возможности продления дополнительных 12 смен для оформления такого продления необходим новый организационно-распорядительный документ организации

Если в период совмещения у работника будет установлена ​​профессиональная непригодность к исполнению требуемых обязанностей, процедура обучения на новую должность должна быть прекращена.

В этом случае руководитель организации может принять решение о возможности продолжения трудовых отношений с работником, необходимости перевода работника на другую должность в соответствии с его квалификацией либо о прекращении трудового договора с работником должны быть выполнены. В соответствии с трудовым законодательством РФ.

Менеджеры решают, могут ли сотрудники работать независимо, на основе обучения управленческих кадров, проведенного в процессе репликации.

Как подготовить по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировкой) электротехнический или электротехнологический персонал

Подготовка кадров на новые должности (стажировка электромонтеров) осуществляется по планам и программам, утверждаемым руководителем организации. Например, программа подготовки эксплуатационных руководителей должна включать стажировки на рабочих местах объекта, проверку знаний, дублирование, краткосрочную самостоятельную работу (ст. 6.4 Положения о работе с персоналом электроэнергетических организаций, Энергетика N9 49 от 19 февраля), 2000 г. (далее – Правила работы с персоналом организаций электроэнергетики).

В ходе обучения сотрудники имеют период времени для ознакомления с оборудованием, оборудованием и схемой работы, а также учатся:

• Правила устройства электроустановок, правила техники безопасности, правила и приемы оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, правила применения и испытаний средств защиты, правила технической эксплуатации;
• Рабочие и производственные инструкции;
• Инструкции по охране труда;
• Другие правила, положения и оперативные документы, действующие в организации.

В программе обучения электромонтеров указываются необходимые разделы правил и инструкций, составляется руководителем структурного подразделения и утверждается начальником электроустановок. Программу может создать и персонал, занимающийся электромонтажными работами.

Программы обучения операторов, руководителей эксплуатации, обслуживающего и ремонтного персонала предусматривают стажировку и проверку знаний (ст. 1.4.9 ПТЭ).

Как провести стажировку на рабочем месте электротехнического или электротехнологического персонала

Электромонтеры должны пройти обучение на рабочем месте (ст. 1.4.8 ПТР):

• до назначения на самостоятельную работу;
• При переходе на другую работу или должность, связанную с эксплуатацией электрооборудования;
• Во время перерыва в моей работе инженером-электриком более года.

Сотрудники, проходящие стажировку, закрепляются за опытными работниками внутри организации, в случае руководителей и специалистов, или внутри структурного подразделения, в случае служащих. Для этого заполните форму заказа стажировки. Стажировка электротехнического персонала должна продолжаться от 2 до 14 смен (ст. 1.4.11 ПТР).

Руководитель организации или структурного подразделения обязан обеспечить, чтобы при переходе работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, с одного рабочего места на другое, характер работы и тип оборудования, на котором он ранее работал, не соблюдались не измениться.

Если применимо, от стажировки можно отказаться. (ст. 1.4.11 Регламента технической эксплуатации).

Стажировка инженера-электрика В ходе прохождения практики работник обязан выполнить следующие действия (ст. 1.4.13 ПТР):

• Понимать правила эксплуатации, охраны труда, требования пожарной безопасности и их практическое применение на производстве;
• изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых необходимо для работы на определенной должности или профессии;
• Практикуйте четкое руководство на рабочем месте;
• Приобретение практических навыков, необходимых для выполнения производственных задач;
• Изучать способы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

Академия дополнительного профессионального образования предлагает предаттестационную подготовку по электробезопасности в очной и заочной (дистанционной) формах обучения:

• Группа II по электробезопасности до 1000 В
• Группа III по электробезопасности до 1000 В
• Группа III по электробезопасности выше 1000 В
• IV группа электробезопасности (до 1000 В)
• IV группа по электробезопасности выше 1000 В
• Группа V по электробезопасности выше 1000 В

Что такое дублирование и кто должен его проходить

Шествие – это процесс подготовки сотрудника к новой должности путем участия в работе под руководством опытного и квалифицированного коллеги. Новые сотрудники приобретают необходимые знания, навыки и опыт работы, изучают правила и процедуры, которые будут приняты внутри организации.

Для временных работников, эксплуатационного и обслуживающего персонала дублирование должностей является важным шагом в подготовке к новой должности. Это связано с тем, что работа предполагает высокую степень ответственности и требует глубоких знаний в области энергетики.

Технические взаимодействия между организациями, субъектами электроэнергетики и потребителями электроэнергии могут включать обмен информацией и ресурсами, а также сотрудничество для обеспечения безопасности и надежности энергосистем.

Поэтому важно информировать персонал, непосредственно участвующий в таком взаимодействии, о допустимости дублирования при подготовке командированного, оперативного и оперативно-ремонтного персонала на новые должности.

Разрешение на дублирование при обучении на новую должность должно быть официально установлено организационно-распорядительными документами организации, ее филиала или представительства.

В документации должны быть указаны условия воспроизводства, кто несет ответственность, а также права, предоставляемые сотрудникам в период воспроизводства (например, право на проведение оперативных переговоров, переключений и т д.

Информировать персонал необходимо с учетом требований и порядка, заложенных в Положении о взаимодействии с персоналом электроэнергетических организаций Российской Федерации (Приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796).).

Это необходимо для предоставления полной и достоверной информации о квалификации персонала, изменениях в обучении, условиях работы на новых должностях и т.п.

Разрешается не разрабатывать дублирующие программы после перерыва в работе.

Порядок признания дублирования после перерыва в работе более 30 календарных дней определяется организацией самостоятельно.

За действия работника, уличенного в двуличности на рабочем месте, ответственность несут в равной степени как сам работник, так и работник, под руководством и контролем которого произошла двуличность.