Техника безопасности и организация рабочего места - требования

Различия рабочего места и рабочей зоны

Рабочая зона — это пространство, в котором работники имеют место для постоянного или временного (непостоянного) пребывания.

Рабочее место – Любое место, где работник должен находиться или посещать его в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочие места, где сотрудники работают вместе под одной крышей, например офисные здания, школы и больницы, чаще всего представляют собой физически фиксированные места и имеют различные условия труда.

В зависимости от характера выполняемой работы и особенностей производственного процесса рабочее место может быть как постоянным, так и временным.

Постоянное рабочее место – это место, где работники проводят большую часть своего рабочего времени. Если работа выполняется в различных местах рабочей зоны, то постоянное рабочее место считается всей рабочей зоной.

Постоянные рабочие места располагаются в фиксированных производственных помещениях и оснащены фиксированными средствами труда, такими как машины, механизмы и инструменты. Предметы труда поставляются непосредственно на рабочее место.

Временное (непостоянное) рабочее место — это рабочее место, рабочая зона которого варьируется географически. У рабочих нет фиксированного рабочего места, только разграниченное пространство.

Различия между рабочим местом и рабочим пространством

Рабочее место — это физическое место, куда вы идете на работу, например здание, производственный цех, офис или стол, и оно воплощает в себе опыт сотрудников и организационную культуру.

На рабочем месте сотрудники имеют возможность работать, но это не то место, где выполняется фактическая работа, а так называемое рабочее пространство.

Рабочее пространство, напротив, является эквивалентом современной рабочей станции.

Пользователи могут получить доступ к гибким рабочим пространствам во время путешествий, работы из дома или без постоянного рабочего места. Расширяя и улучшая рабочие пространства, организации могут внести изменения в суть того, где происходит работа.

"Рабочее место - это то место, куда вы идете на работу. Рабочее пространство - это то место, где вы делаете свою работу».

Вы можете превратить любое рабочее место в свое личное рабочее пространство, будь то на рабочем месте, в поезде или на траве в парке.

По сути, рабочее пространство — это вспомогательная инфраструктура, облегчающая работу, а рабочее пространство — это место, где выполняется работа.

Рабочее место, рабочая зона и рабочее пространство — это схожие, но в то же время разные понятия. Наши специалисты оказывают широкий спектр услуг по охране труда компаниям самых разных отраслей.

Общие требования к организации рабочего места

При организации рабочего места основная цель работодателя – дать возможность работникам выполнять свою работу качественно и эффективно, максимально эффективно используя выделенное оборудование в установленные сроки.

В этом отношении на рабочее место влияют организационные, технические, эргономические, гигиенические, гигиенические и экономические требования.

Одним из важнейших требований при организации рабочего места является обеспечение безопасных и комфортных условий труда, предотвращение возникновения профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

Следует отметить, что работодателям необходимо организовывать рабочее место не только с учетом конкретных видов деятельности и квалификации, но и индивидуальных физических и психологических особенностей каждого работника.

Общие требования к организации рабочего места регламентируются Трудовым кодексом, Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами (СанПиН) и другими правовыми актами.

Человеческий ресурс – самая стабильная профессия даже в кризис! 
С курсом профессиональной переподготовки «HR-специалист от нуля до профессионала: Все навыки от ТК до 1С:ЗУП» вы сможете нанимать, увольнять сотрудников, вести воинский учет и кадровую работу по новым правилам 2024 года.

Вы сможете освоить все тонкости записи с нуля. 1С:Работайте в ЗУП и получайте диплом государственного образца, подтверждающий новую специальность работодателю. Стоимость обучения теперь снижена. Спешите записаться на акцию .

В настоящее время действует СанПиН 2.2.4.335916 «Гигиенические и эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочем месте», а также действует Постановление Главного государственного гигиениста Российской Федерации от 21 июня 2016 г. № 81 (В отношении граждан, связанных с трудом) силу Утверждено (Тема), индивидуальные предприниматели и корпорации).

Настоящий документ устанавливает санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах и ​​источникам этих физических факторов, а также требования к управляющим организациям, методам измерения физических факторов на рабочих местах, а также предусматривает меры для предотвращения ионизации.

Негативное влияние физических факторов на здоровье работающих.

Роспотребнадзору, в письме № 0924381716 от 10.02.2017 ранее действовавший СанПиН 2.2.4.54896 "2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственного помещения" (19 (утв. Постановлением 96 № 21 Госкомитета РФ по гигиене и эпидемиологии от 10 января) применяется в части, соответствующей СанПиН 2.2.4.335916.

На офисных работников также распространяются следующие гигиенические нормы и правила:

• СанПиН 2.2.0.55596 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв постановлением Госкомитета РФ по гигиене и эпидемиологическому надзору от 28 октября 1996 г. № 32);

• СНиП 2.09.0487 «Административные и бытовые здания» (утв. Постановлением Госстроя СССР от 30 декабря 1987 г. № 313);

• СанПиН 2.2.4.129403 «2.2.4. Физические факторы рабочей среды. Гигиенические требования к аэробному составу воздуха промышленных и общественных зданий» (утв. Главным санитарным врачом РФ 18 апреля 2003 г).

Если вы работаете с помощью ПК, вам необходимо дополнительно следовать следующей документации 1.

Заголовок документа	Краткое описание круга лиц и/или перечень вещей, к которым установлены существенные требования
СанПиН 2.2.2/2.4.134003 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и работающим организациям» (утв постановлением Главного государственного гигиениста РФ от 3 июня 2003 г. № 118)	Установить санитарно-эпидемиологические требования к персональным электронным вычислительным машинам (ПК) и условиям труда
СанПиН 2.2.2/2.4.219807 Изменение № 1 "Гигиенические требования к персональным электронным вычислительным машинам и организациям труда. СанПиН 2.2.2/2.4.134003" (Постановление Главного государственного гигиениста РФ от 25 апреля № 22) , 2007) (утвержден)	Исправлен СанПиН 2.2.2/2.4.134003 относительно поведения ПК в помещениях без естественного освещения
СанПиН 2.2.2/2.4.262010 «Гигиенические требования к персональным электронным вычислительным машинам и организациям труда. СанПиН 2.2.2/2.4.134003» Изменение № 2 (Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 апреля № 48) , 2010) (утвержден выпуском)	Исправлен СанПиН 2.2.2/2.4.134003 по контролю оборудования и оценке уровня электромагнитного поля (ЭМП) с ПК
СанПиН 2.2.2/2.4.273210 «Гигиенические требования к персональным электронным вычислительным машинам и организациям труда. СанПиН 2.2.2/2.4.134003» Изменение № 3 (Постановление Главного государственного гигиениста РФ от 3 сентября № 116, 2010 г.) (утвержден выпуском)	Внесены изменения в СанПиН 2.2.2/2.4.134003 относительно разрешения применения многоламповых светильников с электромагнитными балластами
СанПиН 2.2.2.133203 «Гигиенические требования к организации работ по копированию и тиражированию техники» (утв постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 мая 2003 г. № 107)	Устанавливать требования к проектированию, строительству и реконструкции существующих производственных объектов, цехов, участков, отдельных объектов с постоянными и временными рабочими местами (в том числе к единому комплекту копировально-воспроизведения. Предназначен для организаций, имеющих перечисленные выше производственные мощности, а также других организаций, занимающихся проектированием, строительством, реконструкцией и эксплуатацией объектов, использующих копировальную технику

При возникновении ситуации, не предусмотренной СанПиН (неисправность унитаза, течь крыши и т.п.), работник имеет право отказаться от работы. В этом случае работодатель обязан предложить вам другое трудоустройство до решения проблемы.

В противном случае, согласно статье 157 ТК РФ, работодатель обязан объявить простой при уплате штрафа в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Обеспечьте условия для приема пищи. Порядок приема пищи на работе регламентирован ст. 108 ТК РФ, СНиП 2.09.0487:

• если количество сотрудников меньше 10, необходима площадь не менее 6 квадратных метров м, оборудованный обеденным столом;

• Для штата до 29 сотрудников площадь требуется вдвое;

• Если на предприятии работает до 200 сотрудников, обязательно наличие помещения для обслуживания столовой;

• Если у вас более 200 сотрудников, вы должны обеспечить столовую сырьем или полуфабрикатами.

Обязанности работодателя. При нарушении работодателем установленных норм работник может сообщить об этом в профсоюз (ст. 370 ТК РФ), в комиссию по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ), в государственную инспекцию труда в юрисдикции Российской Федерации: ведомства (ст. 356-357, 360 ТК РФ), суда (ст. 391 ТК РФ) или прокуратуры РФ (Федеральный закон) от 17 января 1992 г. № 2202 «Статьи 10 и 21 Федеральной прокуратуры РФ»).

Административная ответственность работодателей за нарушение законодательно установленных норм и требований охраны труда устанавливается в виде штрафов в размере от 2000 до 200 000 рублей. (в зависимости от вида нарушения) либо приостановление деятельности юридического лица на срок до 90 суток (часть 1, часть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ).

Требования к рабочим местам с 1 января 2022 года

• Рабочее место должно обеспечивать возможность смены рабочих позиций. Рабочее положение сидя считается более удобным, чем рабочее положение стоя».
• Если сотрудники работают «сидя», на рабочем месте должна быть возможность регулировать сидение и рабочие поверхности, включая высоту и угол наклона.  
• на рабочих местах, предназначенных для работы стоя, пространство для размещения оборудования должно быть не менее 150 мм в высоту, 150 мм в глубину и 530 мм в ширину.
• на рабочих местах, предназначенных для сидячей работы, пространство для ног для оборудования и рабочих столов должно быть не менее 600 мм по высоте, не менее 450 мм по высоте колен, 600 мм по высоте ног и не менее 500 мм по ширине.
• Рабочие места, предназначенные для работы стоя, должны быть оборудованы опорным сиденьем.
• Каждому, кто работает более 12 часов (включая перерывы на сон), необходимо место для сна и приема горячей пищи.
• При невозможности установки регулируемого стола и стульев допускается установка рабочего места с нерегулируемыми параметрами. В этом случае высота рабочей поверхности рассчитывается для работника среднего роста.
• Если работа с машинами, оборудованием или инструментами требует точности и частых движений, во всех доступных зонах необходимо соблюдать безопасную дистанцию.
• Рабочие места должны предоставлять сотрудникам возможности занимать стабильные должности.
• На работе вы проводите время в утомительных и неудобных рабочих позах, которые требуют от вас сгибаться и поворачивать тело, поднимать руки выше уровня плеч, неудобно ставить ноги или что-то держать, следует исключить или свести к минимуму. Оружие подвешено, органы управления или оборудование на рабочей поверхности находятся вне досягаемости работника, или предметы, находящиеся в поле зрения работника, препятствуют наблюдению за обслуживаемым объектом или процессом, а также работа в «вынужденных рабочих положениях». Позы «лежа», «на коленях» и «на корточках».
• Рабочее место должно быть свободно от визуальной информации и знаков безопасности.
• Визуальные средства отображения информации должны быть освещены.
• Опасные машины, механизмы и устройства должны быть оборудованы защитными ограждениями и блокировками.
• Рабочие места, определенные стандартами ЮГА как представляющие повышенный риск, должны быть отмечены предупредительными знаками и знаками безопасности.
• Планировка рабочего места должна обеспечивать безопасный доступ и быструю эвакуацию работников.
• На рабочем месте должно быть обеспечено содержание, техническое обслуживание, чистку и чистку машин, оборудования, инструментов и мебели, используемых на рабочем месте.
• Расстояния между рабочими местами должны обеспечивать безопасное передвижение работников и транспортных средств.

Требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ

Когда мы говорим об офисных работниках, мы имеем в виду тех, кто преимущественно работает с персональными компьютерами и другим организационным оборудованием.

Регулярная работа за компьютером сопровождается постоянным воздействием множества вредных для здоровья факторов. Профессионалы, которые часто проводят перед экраном монитора более 12 часов в день, со временем начинают страдать профессиональными заболеваниями.

Поэтому всем без исключения офисным работникам очень важно правильно организовать компьютерное рабочее место.

Помещения, в которых сотрудники работают более двух часов подряд, должны иметь естественное освещение (СанПиН 2.2.4.335916). Исключение составляют помещения, которые допускается располагать в подвалах и цокольных этажах, если это необходимо для соблюдения технических процессов.

Окна в комнате, где вы используете компьютер, должны выходить на север и северо-восток. Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми жалюзи, наружными карнизами и т.п. (СанПиН 2.2.2/2.4.134003).

Оборудование и элементы	Требования
Оборудование и его расположение
Рабочее место	Если вы работаете за компьютером с плоским монитором, рабочее место должно иметь площадь не менее 4,5 квадратных метров м, при использовании кинескопного монитора – не менее 6 кв м. После каждого часа работы помещение необходимо проветривать (СанПиН 2.2.2/2.4.134003). Использование копировальных аппаратов, принтеров и другой оргтехники в подвалах запрещено, а в обычных офисах установлены соответствующие нормы относительно расстояния между техническим оборудованием (СанПиН 2.2.2.133203)
ВНИМАНИЕ: В помещении, где находится рабочая станция ПК, должно быть установлено защитное заземление. Рабочая зона, где вы устанавливаете компьютер, не должна располагаться рядом с силовыми кабелями или входами, высоковольтными трансформаторами или любым техническим оборудованием, которое может мешать работе вашего компьютера. Помещения, в которых установлены персональные компьютеры, должны подвергаться ежедневной протирке и систематическому проветриванию после каждого часа работы за компьютером
Настольное и компьютерное оборудование	При размещении рабочей станции ПК: расстояние между рабочими столами с видеомониторами (задняя поверхность одного видеомонитора и направление экрана другого видеомонитора) должно быть не менее 2 м; расстояние между сторонами видеомонитора должно быть не менее 1,2 м. Рабочий стол следует расположить так, чтобы сторона видеотерминала была обращена к световому отверстию, а естественный свет падал преимущественно с левой стороны. Важно: Если вы выполняете творческую работу, требующую большого умственного напряжения или повышенной внимательности, мы рекомендуем отделять рабочие места с ПК друг от друга перегородками высотой от 1,5 до 2 м
Компьютер	Экран видеомонитора должен находиться на расстоянии 600-700 мм от глаз пользователя, но не ближе 500 мм из-за размера буквенно-цифровых знаков и символов. Чтобы документы было легче читать, можно использовать передвижную подставку (подиум), располагаемую в одной плоскости и на той же высоте, что и экран.
	При размещении рабочих столов в ряд избегайте размещения экранов дисплея друг напротив друга из-за взаимного отражения. Если нет, то вам нужно будет установить перегородки между таблицами. Клавиатуру необходимо разместить на поверхности стола на расстоянии 100-300 мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной регулируемой по высоте рабочей поверхности вдали от основной столешницы
Рабочий стул (кресло)	Рабочий стул (стул) должен иметь возможность подниматься, опускаться и поворачиваться, а высота и угол наклона сиденья и спинки, а также расстояние от переднего края сиденья до спинки должны быть регулируемыми. При этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, простой в исполнении и надежно фиксируемой. При выборе типа рабочего кресла (стула) следует учитывать рост пользователя, характер и продолжительность работы за ПК. Конструкция рабочего кресла (стула) должна обеспечивать сохранение разумной рабочей позы при работе за ПК, а также должна быть рассчитана на снижение статического напряжения в мышцах шеи, плеч и спины, а также на возможность изменения позы. Наступление усталости. Поверхности сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) должны быть полумягкими, с нескользящим, слегка электрически проницаемым и воздухопроницаемым покрытием, чтобы грязь можно было легко оттирать
Подставка для ног	Рекомендуем оборудовать рабочее место пользователя ПК подставкой для ног (ширина – не менее 300 мм, глубина – не менее 400 мм, регулировка по высоте до 150 мм, угол наклона опорной поверхности до 20°). Поверхность подножки должна быть рифленой и иметь бортик высотой 10 мм по переднему краю
Микроклимат и другие факторы
Микроклимат рабочего места	Если работа выполняется сидячая и не требует физических упражнений, оптимальные параметры микроклимата рабочего места составляют (СанПиН 2.2.4.335916): Температура в холодное время года – 22–24°С, в теплое – 23–25; относительная влажность на постоянном рабочем месте 40-60%, скорость ветра 0,1 м/с. Для повышения влажности воздуха в помещении следует использовать увлажнитель
Горит	Освещенность поверхности стола в зоне размещения рабочих документов должна составлять 300-500 люкс (СанПиН 2.2.1/2.1.1.127803 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и комбинированному освещению в жилых и общественных зданиях (поставлен) Эффективная Постановлением Главного санитарного врача Минздрава РФ от 8 апреля 2003 г. № 34 Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана Освещенность на поверхности экрана не должна превышать 300 люкс Распределение яркости в поле зрения пользователя ПК должно быть ограничено с соотношением яркости между рабочими поверхностями от 3:1 до 5:1 и между рабочими поверхностями, стенами и поверхностями оборудования 10:1. Не должно превышать 1. Скорость пульсации не должна превышать 5%. Чтобы избежать бликов от ламп общего освещения на экране, рабочий стол с ПК следует располагать между рядами ламп. При этом лампу следует располагать параллельно горизонтальной линии обзора работника
Примечание. Искусственное освещение в помещении, где будет эксплуатироваться ПК, должно обеспечиваться общей единой системой освещения. В производственных, административных помещениях и помещениях общего пользования, где преимущественно осуществляется работа с документами, следует применять комбинированную систему освещения (помимо общего освещения предусматриваются лампы местного освещения для освещения помещения, где находятся документы. Устанавливаются дополнительно). Источником света для искусственного освещения должны быть преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ или компактные люминесцентные лампы (КЛЛ). Металлогалогенные лампы допускается применять при устройстве непрямого освещения в промышленных, административных и общественных помещениях. В местном осветительном оборудовании используются лампы накаливания, в том числе галогенные. Для обеспечения нормированных значений освещенности в помещении, где используется ПК, стеклянные оконные рамы и лампы следует чистить не реже двух раз в год, а перегоревшие лампы своевременно заменять. Окна в помещениях, где используется компьютерное оборудование, должны быть ориентированы преимущественно на север и северо-восток. Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами, такими как жалюзи, шторы, наружные карнизы.
Уровень шума и вибрации на рабочем месте	Печатное оборудование, создающее шум, должно размещаться на звукопоглощающей поверхности автономного рабочего места пользователя. Если уровень шума печатного оборудования превышает стандартные пределы, его следует установить за пределами компьютерной комнаты. Помещения, в которых выполняются основные задачи с использованием ПК, не должны примыкать (примыкать) к производственным объектам с повышенным уровнем шума (цехами, производственными цехами и т.п.). При выполнении инженерами и техническими специалистами основных работ на мониторах и ПК (диспетчерские, операторные, компьютерные залы и т.п.) уровень шума в помещении оператора ЭВМ (без дисплеев) не должен превышать 60 дБА - 65 дБА, расположение рабочего в помещении при шумном вычислительном блоке - 75 дБА (СанПиН 2.2.4.335916)
Уровень ЭДС	При использовании ПК в текстовом режиме уровень ЭМП от включенного компьютера в норме. При работе с графической информацией напряженность электрического поля увеличивается, особенно при повышении резкости изображения на экране монитора. В некоторых случаях интенсивность ЭМП может создаваться внешними источниками, например, элементами энергосистемы здания, трансформаторами или воздушными линиями электропередачи. В связи с этим, если на рабочем месте установлен персональный компьютер, его необходимо правильно подключить к источнику питания и надежно заземлить.
	Для защиты работников на смежных рабочих местах рекомендуется устанавливать между рабочими столами специальные защитные экраны с покрытием, поглощающим низкочастотное электромагнитное излучение
Содержание аэроионов в воздухе на рабочем месте	Ионный состав воздуха должен содержать следующие количества отрицательных и положительных аэроионов: минимально необходимые уровни – 600 и 400 ионов на кубический метр см воздуха; оптимальные уровни – 3000-5000 и 1500-3000 ионов на кубический метр см воздуха; Максимально допустимый уровень — 50 000 ионов на кубический метр сантиметры воздуха. Контроль аэроионного состава воздуха помещений следует проводить непосредственно в зоне дыхания работников на рабочем месте. Если после контроля аэробного состава воздуха выяснится, что он не соответствует нормативным показателям, рекомендуется его нормализация

Организация режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ

Для поддержания здоровья пользователей ПК и обеспечения оптимальной производительности на протяжении всей рабочей смены следует устанавливать регулируемые перерывы.

Действующими нормативными актами предусмотрены определенные режимы работы на компьютере с перерывами, частота и продолжительность которых зависят от вида выполняемой работы, ее категории и продолжительности смены.

При 8-часовой рабочей неделе сотрудники, работа которых предполагает чтение информации с экрана, имеют 15-минутный перерыв через два часа после начала рабочего дня и через два часа после обеденного перерыва.

Для предотвращения преждевременной утомляемости, зрительного дискомфорта и других нежелательных субъективных ощущений у людей, работающих за ПК, необходимо соблюдать санитарные, санитарно-эргономические требования и режимы труда и отдыха.

Тем не менее, при ограничении времени, проводимого за работой, следует подходить индивидуально на вашем компьютере. Изменение времени перерывов или переход на другое занятие, не связанное с использованием персонального компьютера.

Характер работы требует постоянного взаимодействия с ПК (ввод текста, данных и т д.) и требует внимания и концентрации. Однако возможность периодического переключения на другие виды несвязанной трудовой деятельности является исключением. При подключении к ПК рекомендуем делать перерыв на 10–15 минут через каждые 45–60 минут работы.

В целях снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения последствий снижения физической активности и снижения двигательной активности, предотвращения развития постурального утомления рекомендуется выполнять комплекс упражнений во время регламентированного отдыха.

Кроме того, во время плановых перерывов и в конце смены мы оказываем психологическую разгрузку людям, работающим в условиях повышенного стресса, в специально оборудованном помещении (комнате психологической разгрузки).

С момента установления беременности женщину следует перевести на работу, не связанную с использованием ПК, или ограничить время работы за компьютером (не более 3 часов в смену), в соответствии с установленными гигиеническими требованиями. По СанПиН 2.2.2/2.4134003.

Должны ли офисные работники проходить медицинский осмотр? Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.134003 и разделу 3.2.2.4 «Перечень опасностей и факторов риска», излучение компьютеров может нанести вред условиям труда, если работники проводят за компьютерами более 50% своего рабочего времени элемент.

Поэтому офисные работники, проводящие за компьютером более половины своего рабочего времени, должны пройти обязательный медицинский осмотр, поскольку на офисном рабочем месте присутствуют факторы, которые по уровню воздействия относят к вредным.

При этом обязанность прохождения медицинского осмотра работников, подвергающихся воздействию вредных факторов (в виде излучения от компьютеров в течение более 50% рабочего времени), не зависит от результатов специальной экспертизы.

Рабочие условия. Даже если условия труда по результатам специальной оценки признаются приемлемыми, такие работники все равно подвергаются воздействию вредных факторов и все равно должны проходить обязательные медицинские осмотры.

Работники должны проходить как обязательный медицинский осмотр при приеме на работу, так и периодический медицинский осмотр (Письмо Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 152/ООГ-242).

Периодические осмотры проводятся в соответствии с процедурами медицинского осмотра и не менее чем в сроки, указанные в Перечне опасностей и опасных факторов и Перечне опасных работ.

Для офисных работников периодические медицинские осмотры проводятся не реже одного раза в два года (п. 3.2.2.4 перечня вредных факторов и факторов риска). При этом сотрудники в возрасте до 21 года раз в год проходят плановый медицинский осмотр.

Работодатели могут избежать обязательных медицинских осмотров для сотрудников, имеющих на рабочих местах компьютеры, если докажут, что работник использует компьютер менее половины рабочего дня.

Для этого в инструкции или должностной инструкции должны быть установлены правила и режим работы сотрудников за компьютером. Также следует указать, чем занимается сотрудник в остальное время рабочего дня (например, работа с документами, клиентами, перепиской и т д).